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如果工资上涨,工资是否会变得粘稠?经济衰退增加实际工资的难题2009年9月16日

Special Price 作者:叔孙溲

DAVID LEONHARDT今天写道,如果经济衰退导致工资下降,对劳动力市场的担忧(或者希望,如果你是一位经济学家)的转变还没有被证实

相反,虽然那些没有工作的人目前没有多少希望,但那些有工作的人实际上可能会看到加薪:自大概萧条以来第一次,平均小时工资似乎有可能实际上开始下降,甚至在此之前通货膨胀被考虑在内

但事实并非如此

根据两项不同的政府调查显示,工资增长在过去几个月中有所增加

这些日子你几乎没有听到或读到关于减薪的报道

尽管失业率达到了26年来的最高水平,但大部分工人在去年都获得了加薪

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莱昂哈特先生后来补充道:大多数公司显然认为减薪并不值得

经济学家将这一现象称为粘滞工资理论,似乎在经济大衰退中幸存下来

该理论认为,即使对劳动力需求下降,公司高管也不会减薪

他们担心员工会变得不那么积极,或者开始寻找另一份工作,负责沃森惠悦薪酬顾问的Laury Sejen说

所以公司反而裁员或停止招聘

他们集中精力

而且,他表示,由于通货膨胀在经济衰退的最深处几乎没有,实际工资在过去一年实际上有所增加

就事情而言,这似乎不是一个非常好的理论

举例来说,为什么雇主会担心员工寻找其他工作,正如莱昂哈特先生所说,实际上没有招聘员工

即使替代方案是解雇,导致长期失业,薪酬削减会减少动机吗

有些东西没有加起来

迪恩贝克提供了一种可能性 - 实际工资实际上并没有上升:实际工资的真实情况是,2008年春夏季小时工资大幅下降,主要是由于石油和其他商品价格上涨的结果

名义小时工资年增长率接近3.5%,通货膨胀率上升5-6%

然而......在雷曼危机使经济衰退陷入自由落体之后,实际小时工资出现逆转并大幅上涨

尽管名义工资增长率持续下降,但2008年最后三个月的价格却出现了两位数的年度增长

这一情况在2009年出现了逆转

到目前为止,通货膨胀率已经以每年3.5%的速度上涨年

名义工资增长大幅下降

目前小时工的名义工资现在以每年1-2%的速度增长

(每月数据不稳定,这使得难以更准确地确定增长率

)2009年,实际工资明显下降,并可能继续下降,因为商品价格的小幅上涨并未被名义工资增长所抵消

莱昂哈特先生使用的是同比数据,这意味着在接下来的一两个月里,他将迎头赶上去年秋季发生的大宗商品价格大幅下跌,而且突然之间,实际工资与前一年的变化不会看起来很好

值得一提的是,目前劳动力市场如何分崩离析,以及这会产生什么样的影响

正如一些经济学家所指出的那样,迄今为止的经济衰退已经涉及到一些非常深刻的就业削减,这反过来又有助于生产率大幅提高

也许有一些非常有才华的员工的核心是企业不愿意失败,即使在其他员工完全失业的情况下,他们仍然可以为更高的薪水讨价还价