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工会与全球化寻找中美工人之间的共同点2010年4月16日,共产主义面临一个主要障碍

Special Price 作者:沙娣

(W)e需要认识到资本走向全球化,贸易走向全球化,金融走向全球所以我们如何成为当地乃至全国

因此,当我们试图组织这些外包雇主时,我们的索迪斯竞选活动现在真的成为全球工会的全球努力

我们组织这些全球安全公司(Group Four和Securitas)的努力目前已完成,非洲上个月,我们在巴西陷入了与汇丰银行和桑坦德银行工作人员的谈话中,我只是觉得工会越来越认识到我们不能成为国家的,我们必须是国际的

升级您的收件箱并获得我们的每日派遣和编辑精选斯特恩先生显然是对的正如他继续说的,美国工会仅仅代表索迪斯在美国的工人进行谈判是毫无意义的,他们仅占该公司劳动力的5%

为美国劳动力争取更高工资的效果,可能是推动公司将其更多工作转移到海外运营(尽管像斯特恩先生所代表的服务联盟,这个问题不如制造业联盟S;索迪斯不能为使用居住在墨西哥的工人的美国人提供食物)而奥巴马政府似乎也参与其中虽然政府没有为大部分有组织劳动力的优先事项而努力,但劳工部在国际努力方面的活动远比是乔治•布什劳工标准的一部分,组织自由是政府信号自由贸易倡议的重要组成部分,跨太平洋伙伴关系但国际工作对工会来说是一个巨大的挑战,因为劳动法和劳工运动如此深刻地不同在不同的国家劳动法可能最难与美国,欧洲或国际劳工组织标准相结合的国家是美国人认为全球化时首先想到的那个国家:中国在中国组织起来没有自由;所有工会都是隶属于中国共产党的中华全国总工会的子公司,超过2亿中国工人属于这种联合工会,但他们并未组织任何公司与雇主工会代表共同组织罢工或集体谈判他们的薪水由管理层支付,他们的利益通常与管理层和政府的利益一致罢工和“群体性事件”(他们在中国是知名的)是野蛮的,自发的事件,工人领导人不遗余力地否认他们是领导人或任何形式的组织,以免他们因政治颠覆而被捕

中华全国总工会可以发挥的最积极的作用是在罢工发生后介入调解;根据总部位于香港的中国劳工通讯,中国劳工通讯组织的情况越来越频繁

中国组织工人的做法是非法的,这与在中国组织任何独立的有潜力的政治组织是非法的原因是矛盾的,共产主义的胜利结束了消除工人在协会中捍卫自己利益的自由中国领导层已经开始认识到,为了避免大规模骚乱和冲突,中国领导层必须加强工作人员的代表性,但所设想的解决方案更多的是中华全国总工会和更多如同基督教卡里尔最近在外交政策中报道的让工人组成自己的工会一样,单方共产主义国家可以与自由市场经济和资本主义共处一臂之力中国已经展示了30年,现在它们不能共存正如波兰在1980年所表明的那样,是独立的工会

越南的情况基本相同,这已经成为美国将越南纳入TPP的努力的焦点

3月份,AFL-CIO连同主要劳动力澳大利亚,新西兰和新加坡联合会发表声明,强调协议“至少必须要求每个缔约方采纳和保持符合国际劳工组织(ILO)核心劳工权利的法律和条例”这可能包括国际劳工组织结社自由和保护组织权利公约不幸的是,在中国和越南等国家,这不会发生(图片来源:彭博新闻)