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黑色天花板:为什么非裔美国女性不会在美国企业中名列前茅

Special Price 作者:奚惫貘

现在应该与现在截然不同了当2016年底Ursula Burns悄悄地将她的办公室光线关闭到施乐CEO办公室时,她的离开也为一个可悲的统计数字提供了亮点:目前有零非裔美国妇女运行财富500强公司伯恩斯在2009年被任命为最高职位被誉为一个里程碑突然间它看起来更像是一个异常她的故事在很多方面都是完美的开拓人物她在纽约的下东城长大贫穷,单身母亲为洗钱和熨烫衣服伯恩斯在数学方面的实力得到了她的奖学金和在施乐公司的夏季实习

该公司早期投资于她,并且经常在角落办公室投资

这是伯恩斯将针从“我不确定人们为什么如此震惊,以至于一些曾经做了八年或十年的人会想继续前进,”她说,她也不确定为什么人们会惊讶于没有你ng厄休拉准备跟随她的脚步在施乐或其他任何地方59岁的伯恩斯开始勾起其他非洲裔美国妇女没有出现填补她留下的空白的原因

首先,她感叹学校和社区的状况没有照顾有色人种的低收入儿童并为他们准备工作而毕业他们需要20年的教育来培养入门级员工,或者如果他们想拥有雇主真正想要的专业 - 比如STEM或专业服务即使在创纪录数字的大学毕业的黑人女性中,“教育系统中没有足够的人员将他们带到高级管理人员手中,”伯恩斯说,做黑人的女性往往最终得到支持而不是担任首席执行官职位的运营职位,“人力资源不会让你在那里,”她说,“通信和艺术不会让你在那里”

果汁在于接近产品的人和钱“S o现在看看我们现在拥有的女性人数除非你将人们从火星中带走,否则这将是一段时间

“伯恩斯说,美国企业可以做很多事情,应该做的是确保黑人女性目前正在准备中的人有机会以自己的方式取得成功但她的经验教训值得回忆:“三十年前,当我开始工作时 - 从字面上看我有机会让它变得更糟糕,”她说,“我们应该“她说,”我们应该给他们一枚奖牌“当”财富“杂志的编辑坐下来编辑今年50位最具实力的商界女性的排名时,另一个令人担忧的统计数字跳了出来:一个是今年名单上的非裔美国女性人数,由家得宝美国商店的执行副总裁安 - 玛丽坎贝尔(18号)代表(前山姆俱乐部首席执行官罗莎琳德布鲁尔,最近被任命为星巴克首席运营官,在我们的雷达上)缺乏b最高职位的女性脱颖而出尤为突出,因为最近C组中的女性获益匪浅今年的“财富”500强在6月份发布时,CEO职位的女性人数从2016年的21人增至32人自从蘸到29)最后,玻璃天花板开始形成裂缝

但对于非裔美国女性来说,屏障仍然存在

称之为黑色天花板除了伯恩斯引用的元素外,天花板由一些复杂的社会经济因素黑人妇女在试图弥合权力位置上的白人之间的熟悉差距时处于劣势,因为用人才管理研究公司Catalyst的话来说,他们是“双重外人”:他们既不是白人,也不是白人男性因此,他们经常被禁止从非正式网络中帮助其他人找到工作,导师和赞助商

但是这项研究来自催化剂已经追踪多年的一大群调查对象,也显示了t帽子黑人女性在工作场所常常变得士气低落

他们报告说,他们感觉自己持续忽略了自己的信誉,削弱了他们的成就,并且沉浸在他们的头发,外表,甚至他们的养育技能等文化方面

他们经常与白人女性有着充沛的关系,谁倾向于在女性和多元化问题上处于领先地位“这就是我们所说的”情绪税“,”催化剂研究中心企业实践的执行和研究员Dnika J Travis说道, “时刻保持警惕的负担以非常消极的方式影响我们的生活”另外,黑人女性并不总是有很大的不确定空间

来自圣路易斯联邦储备局的数据显示,典型的黑人家庭有净资产为11,000美元,而白人家庭为134,000美元,亚洲家庭为91,000美元,西班牙裔家庭为14,000美元

此外,在1992年至2013年期间,接受过大学教育的白人的财富增长了86%,而受过大学教育的黑人的增长率则下降了55%

只会增加黑人职业女性的压力,这些女性往往专注于维持家庭和社区的平衡

确保有资格的黑人女性通过企业战略进入上层社会,需要在招聘,指导,赞助和发展方面进行认真的努力

期待一家解决黑人女性独有的偏见的公司是一个很大的要求 - 约占美国人口的7%“公司不喜欢“这样做,”伯恩斯说,“一方面,他们不喜欢把其他女性赶出去

”但这个小小的,有压力的,努力工作的群体具有非凡的领导潜力“我认为其中的一件事对于黑女性认为,即使我们面临的所有挑战都是自我推进,但学习和为领导力做好自我准备的愿望令人难以置信,“摩根士丹利全球多元化与融合主管苏珊雷德说道

”我们中的很多人都在成长在我们看到女性在年龄较小的时候表现出真正领导力的家庭中,比如我的母亲是家中的主人

“食欲和提供的机会之间的差距导致了真正的挫折和痛苦

”这种差距就是我们“尽力解决问题”虽然没有一种万能的解决方案,但还是有很多人以有趣的方式应对挑战“你不能在这方面聘请自己的成功之路,”Barbara Whye说

,在tel的人力资源副总裁和首席多元化官员这位22年的退伍军人是一位经过培训的工程师,和许多其他企业生活中的黑人女性一样,她在自己的作品中看到自己:“对于我的职业生涯的这么多年来,我是“房间里只有一个人,”她说Whye自然而然地被抽象为一个孩子

在一个繁忙的家中,八个孩子中的一个 - 她的母亲是女裁缝,她的父亲是一个木匠 - 她发现自己去了缝纫店并计算出织物的面积,或者提醒她的父亲重复测量两次并剪掉一次“我是他们的无偿助手”,她说,Whye在去年4月份担任了角色,并开始扩展她在英特尔的“多元化技术“倡议2015年公司首席执行官Brian Krzanich宣布该公司已承诺到2020年在其美国员工队伍中充分代表女性和代表性不足的少数民族,并准备花费约3亿美元用于招聘,招聘和其他举措到达那里但是根据工程学(人类变化)的精神,Whye指出了一项名为Warmline的新服务,现在已有18个月的历史,它作为一种安全网络,用于那些感觉被忽视或感到不满的员工经理呼叫线由案例工作人员组成,他们可以帮助员工评估出现的问题,然后与人力资源部门合作创建解决方案

值得注意的是,它也成为了包含失败数据的一个组成部分,可以按照人口统计分类“The Warmline正在提供预测分析功能,帮助我们应对这些挑战中的一些挑战,“她表示,目前已有大约8,600个案例被调用

那么,英特尔的黑人女性想要什么呢

明确的职业发展路径并帮助他们与管理人员建立联系“对于黑人女性来说,关键问题在于赞助”,Whisbour反馈意见中反馈的Whye Managers现在获得了个性化的指导,而Whye的团队正在为所有13,000人增加新的培训管理人员将包括心理安全等主题的内容,她认为这些内容将帮助领导者更好地克服偏见伯恩斯和其他高层领导表示,培养高级管理人员和年轻黑人妇女之间的关系是几乎从未发生的关键一步

“这些并不存在人们聚在一起,“伯恩斯说,潜在的赞助商和雄心勃勃的年轻人”这些地方必须创造没有自然的衔接途径;这不会发生只是走在大厅“添加烧伤:”而且大多数年轻人不知道他们想要做什么或是做什么 他们只是想知道他们想成为我,或者他们想说的任何人“为此,管理者需要做得更好,帮助年轻的黑人女性在工作场所进行导航,”特别是潜移默化的文化“,Tiffany Dufu说, 43岁,作为千禧女性职业网站的Levo的作者兼首席领导官员她说,从经理人员中,许多女性的职业生涯将从他们的生活中简单地认识到生活的复杂性中受益

“也许他们正在支付母亲的租金也许他们有人这取决于他们,所以其他梦想,如他们的企业家或政治潜力,还没有得到发挥,“她说

然后是反馈问题摩根士丹利财富管理副总裁兼高级客户顾问卡拉哈里斯说,领导者往往让黑人女性失败不直言不讳:他们的直接报告如何在工作中得到改善,在事业上取得进步,或者在出现问题时纠正错误“你选择了理由,是否害怕liti或者他们害怕你的情绪反应,“她说”但是,领导者往往不会给黑人女性提供他们需要的实际反馈以改善情况如果你要指导某人你必须这样做,而且大多数人“无论是哪个行业,”无论是哪个行业,“让非裔美国女性参与最高层谈话也是关键,分别认为总部位于芝加哥的Ariel Investments的John Rogers和Mellody Hobson当Fortune与他们谈话时对于这个故事,这两位来自他们的黑色公司董事会议的新鲜事物,这15年来一直是年度confab,这是权力联络活动的一部分和部分激进主义者培训近200名董事会成员参加了德勤会计师事务所和董事会联盟2016年,女性和少数民族占财富500强企业董事会席位的31%,高于2012年的267%而19位黑人女性在财富500强中获得席位去年,董事会仍然有近80%的男性但是,坚持罗杰斯,这不仅仅是一个数字游戏“只是登上董事会是不够的,”他说今年的会议是什么出来是罗杰斯呼吁的具体计划这三个“P”:人员,采购和慈善事务委员会成员的色彩负责让他们的公司对其领导团队的多样性负责,推动从少数族裔拥有的企业获得资金,并支持将这些地址纳入“如果你真的想在黑人社区创造财富和机会,你需要有工作机会,而且你需要有强大的少数族裔企业,“罗杰斯说

在标准的企业环境之外,非裔美国女性正在想出创新的方式来引导业务世界案例点评:Backstage Capital的创始人阿兰·汉密尔顿是一家早期科技投资基金,专注于风险投资领域的三个服务不足的市场:黑色,女,LGBTQ公司的创始人,或三者的任意组合“和我一样,”她说,“我呼吁我们低估了,没有代表性不足”汉密尔顿,36岁,已经有了一个决定性的非传统的职业道路,她在达拉斯长大,杰克逊的方式,辍学,从高中辍学,开始了一系列几乎可笑的工作 - 从数据输入到披萨联合经理,到音乐会巡回演讲经理汉密尔顿没有正式的风险投资背景

但她指出,她知道什么都没有,为企业家奋斗并克服核心素质“我是模范匹配的勇气”,她说,经过多年的投入,汉密尔顿在硅谷得到了一些大胆的名字,以总共约500万美元她在过去几年的两个基金首席苏珊Kimberlin,一个Salesforce明矾,签署作为有限合伙人,这导致从Facebook和谷歌明矾其他投资然后斯莱克首席执行官斯图尔特巴特菲尔德在Twitter上取得联系并问他是否可以投资她的投资者现在包括Marc Andreessen,Lowercase Capital创始人Chris Sacca和Box联合创始人兼首席执行官Aaron Levie Backstage Capital及其创始人正在获得牵引力,这部分原因是科技行业正在寻找方法解决其缺乏多样性和对待妇女的不良待遇 - 最近几个月它一直遭到抨击为此,每个战略都必须摆在桌面上,现年37岁的BäríA Williams说,她现在是北美地区的商业运营主管,在StubHub Williams与StubHub的总裁Scott Cutler一起策划了一系列战略合作伙伴关系,营销策略,收购和发展项目但与许多黑人女性一样,她将多元化作为她工作的一部分

“黑人女性是全美受教育程度最高的群体, “威廉姆斯援引国家教育统计中心的话说,此外,据报道,2011年美国人口普查数据显示,任何一群人入学的黑人女性所占比例最高,”因此,黑人女性技术创始人为什么平均只获得$ 36,000在早期阶段的资金,相比之下,白人男性创始人获得的资金是1300万美元

“一个好消息是,我们正在努力解决这些问题,就像有时那样痛苦

在两位杰出的黑人女性Rep Maxine Waters(D-Calif)和记者April Ryan在去年3月的同一天公开受到侮辱,当时Fox新闻主持人Bill O'Reilly和白宫发言人Sean Spicer分别是Twitter的谈话人离职起飞,扩大了黑人妇女在工作场所经常遇到的困难教育家和活动家32岁的布列塔尼帕克内特重新启动了#BlackWomenAtWork#标签,并且很快充满了来自全国各地女性的证词 - 被误认为是清洁人员,他们的信任不相信,关于他们天然头发的永无止境的问题“我对这种回应并不感到惊讶,但我想起了为什么黑人女性是增长最快的企业家群体,”Packnett告诉财富“我们只是厌倦了玩别人的游戏我不希望为了满足你的期望而扭曲自己,因为最终这会让我不太成功

“其他年轻的黑人女性正试图从内部推动变革

一位是埃森哲的卡特里娜琼斯,他是谁最近她在该公司担任全球包容性和多元化领域的主要角色,她在美国,英国和南非开展了一系列活动,她带来了一种确定性对于她的角色,典型的工作筛选和评估可能不会揭示琼斯,38岁,在奥斯汀的一个富裕的白人郊区长大,但她的父母在密西西比州农村长大

“我的父亲从字面上长大了采摘棉花,”琼斯说,她致力于增加公司中的黑人女性的数量,因为我相信公平,“她说,”对于一群“黑人女性”来说,什么是好词

“她大声哼了一声”让我们称之为胜利吧“当我们等待下一位黑人女性首席执行官Ursula Burns计划保持忙碌她坐在各种董事会上,包括埃克森美孚,美国运通,雀巢和福特基金会,“我可以提供帮助,我仍然相关,”她说,而她她计划将大部分精力投入到教育中“我不是在开玩笑”,她说“所有这些公司在STEM教育方面的努力都是惊人的,但显然这还不够

”当被问及她如何评分时她在施乐公司的时间,她从谈论破坏开始技术上的离子以及追求为全球,员工和股东“增值”的追求然后她沉默了“我爱施乐”,她最终说“我认为我做得很好”这篇文章的一个版本出现在2017年10月1日发行的财富与标题“黑色天花板”